外部人材導入のメリット｜Merit
ベストプロ アウトソーシング導入のメリット
- 経理
- 固定人件費を流動人件費へ
- 採用経費の消滅
- 法定内・外の福利厚生費の消滅
- 外注先払いでの経費計上
- 配属部署
- 外部人材導入による組織の活性化と緊張感の維持
- 急な欠員の補充にも対応が可能
- 希望人材（年齢、性別、能力）を適切に導入、配置
- 勤怠管理や出勤シフト作成の事務手続きの削減
- 総務
- 繁忙期のみの人材採用戦略に集中対応が可能
- 募集・面接・採用のための業務時間の短縮
- 入社・退社及び雇用に伴う事務手続きの消滅
- 基本的な社員教育時間の軽減
派遣スタッフ導入のしくみ｜System
ベストプロ 派遣スタッフ導入のしくみ
事前にお客様からインタビューした内容をもとに、スタッフへの教育・研修を行います。
派遣先のニーズに合った人選と行き届いたフォロー体制をとって、サービスに努めます。
- 1日、1名から派遣可能です。
- 1日の実働が8時間を超えた場合、25％割増単価となります。
- 遅刻、延長、法定残業割増の場合、1分～15分単位で加減計算となります。
- 派遣人員、期間、実働期間、派遣職種によって、お見積りさせていただきます。（消費税5％を別途頂戴いたします。）
・ お見積りの金額（時間単価）には派遣社員の給料、交通費、法定内外の福利厚生費が含まれています。
・ 就業時に必要な備品等はお客様と協議の上、取り決めさせていただきます。
導入までの流れ｜Flow
アウトソーシングによる人材戦略は事前の分析が重要な要素となります。
業界の性質、業務の内容をはじめ、社風、派遣先企業の組織構成、人間関係など、全てを加味した情報を基に、年齢、性別、経験、過去のスキルなどを考慮したうえで、人選に取り組みます。
導入までの流れ
経験豊富な社員が、皆様のお手を煩わすことなく一貫した作業を行います。
よくある質問とその答え｜FAQ
- 質問一覧 （クリックでジャンプします）
- 労働者派遣契約とは？
- 派遣先責任者は必ず選任しなければならないのですか？
- 派遣先管理台帳とは？
- タイムシート（派遣先管理票）を保存する必要はありますか？
- 請求金額の算出は？
- 派遣料金は経理上、どのような扱いになりますか？
- 就業にあたり、派遣労働者に社員と同じ誓約書への署名・捺印、提出をしてもらうことはできますか？
- 派遣労働者の業務内容を契約期間中に変更できますか？
- 契約期間の延長を、派遣先から派遣労働者へ直接伝えてもよいですか？
- 派遣労働者へのセクシャルハラスメントに関する対応について、派遣先の義務はありますか？
- 派遣労働者に、歓迎会や社内の行事への参加をお願いしてもよいですか？
- 短い期間でも派遣できますか？
- 派遣開始前に派遣労働者を面接したり、履歴書を提出してもらうことはできますか？
- 労働者派遣契約とは？
- 労働者派遣法第26条により、派遣元と派遣先は労働者派遣契約を締結し、その際、派遣労働者の就業条件に関わる事項（業務内容、就業場所、期間、人数など）等について必ず規定し、かつそれぞれが書面に記載しておく必要があります。
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- 派遣先責任者は必ず選任しなければならないのですか？
- 選任は必要です。労働者派遣法では選任することや、役割について定められています。
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- 派遣先管理台帳とは？
- 派遣先が派遣就業に関して派遣労働者ごとに必要な事項を記載し、作成、保管するものです。
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- タイムシート（派遣先管理票）を保存する必要はありますか？
- 3年間の保存が必要です。
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- 請求金額の算出は？
- 一般には、契約時間単価×実働時間×消費税となります。
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- 派遣料金は経理上、どのような扱いになりますか？
- 「外注費」、「外部委託費」などが一般的です。
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- 就業にあたり、派遣労働者に社員と同じ誓約書への署名・捺印、提出をしてもらう ことはできますか？
- 派遣先と派遣社員の間には雇用関係が無いため、強制はできません。
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- 派遣労働者の業務内容を契約期間中に変更できますか？
- 契約内容の変更になりますので、まずは当社へご相談ください。
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- 契約期間の延長を、派遣先から派遣労働者へ直接伝えてもよいですか？
- 契約先である当社へ必ずあらかじめご連絡ください。
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- 派遣労働者へのセクシャルハラスメントに関する対応について、派遣先の義務はありますか？
- はい。派遣先も派遣労働者を雇用する事業主とみなされるため、適用を受けます。
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- 派遣労働者に、歓迎会や社内の行事への参加をお願いしてもよいですか？
- 派遣労働者個人の自由意志によるため、参加を強制することはできませんがお声かけいただくことに問題はありません。
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- 短い期間でも派遣できますか？
- 1日から派遣可能です。
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- 派遣開始前に派遣労働者を面接したり、履歴書を提出してもらうことはできますか？
- 派遣先は労働者派遣契約締結に際し、派遣労働者を選考（特定）することを目的とする行為を行ってはならないとされています（紹介予定派遣を除く）。
派遣開始前に派遣先が派遣労働者を面接したり、履歴書の提出を要求したりすることはこの派遣先が派遣労働者を選考（特定）することを目的とする行為に該当しますので、行えません。 - ▲質問一覧に戻る